关于印发《2010年张家港市人才工作要点》的知

发布时间:2010-04-05 浏览:
关于印发《2010年张家港市人才工作要点》的知
 
各有关单位:
《2010年张家港市人才工作要点》已经市人才工作领导小组会议讨论通过,现印发给你们,请结合本单位实际,认真贯彻落实。
 
张家港市人才工作领导小组
2010年4月2日
 
 
 
2010年全市人才工作要点
 
2010年全市人才工作,以党的十七届四中全会精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,以高层次创新创业人才开发为重点,坚持引进与培育并重,在政策创新上求突破,在资源整合上求创新,在品牌建设上求实效,统筹推进各支人才队伍建设,充分发挥人才工作在我市经济转型升级中的支撑和引领作用。
一、服务经济社会发展大局,切实加强人才工作的统筹规划和协调指导
1.加强战略谋划召开全市人才工作会议,结合本市实际,贯彻落实全国、省和苏州市第二次人才工作会议精神,明确当前和今后一段时期我市人才队伍建设的主要目标、重点任务和战略举措。编制《张家港市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年》和《张家港市“十二五”人才资源开发规划》,加强对各类人才尤其是高层次创新创业人才资源开发的宏观指导和有效管理,确保人才资源开发与经济转型升级相协调。(市人才办、人社局)
2.注重调查研究。加强促进我市产业转型升级的人才战略研究,以人才集聚助推高新技术产业集群,以人才高地建设支撑和引领产业高地建设。加强人才工作政策研究,努力打造各类人才“引得进、留得住、用得好”的政策环境,进一步增强人才工作的主动性和针对性。加强柔性引才机制研究,探索新时期柔性引才的有效激励措施。(市委研究室、市政府研究室、人才办)
3.完善考核机制。完善科技、人才工作目标责任制考核机制,进一步强化量化考核和绩效导向。把科技、人才工作纳入镇(区)党政领导班子和领导干部考核评价办法。评选全市人才工作先进地区,对近年来为我市人才队伍建设作出贡献、业绩显著的集体和个人予以表彰奖励,激发全社会关注科技人才事业、参与招才引智的良好氛围。(市人才办、科技局、人社局)
4.加大人才投入。进一步完善科技项目优先投资、人才资金优先保障的政府投入机制,加大优秀人才项目资助力度,最大限度发挥好资金激励导向作用,为统筹推进各支人才队伍建设,加快集聚各类紧缺高层次人才尤其是领军型人才提供资金保障。(市人才办、财政局)
二、围绕产业转型升级需求,大力引进和培育高层次创新创业人才
1.健全完善人才开发政策体系。组织实施市高层次创新创业人才引进计划,围绕新能源、新材料及现代装备制造等新兴产业和重点产业,强化资助导向,扩大资助规模,着力引进和培育一批与我市产业转型升级需求相匹配的领军型创新创业团队。筛选一批科技水平高、市场前景好、发展潜质优的高层次人才创业企业,加强团队、资金、市场等集成扶持,加快推进项目产业化进程,着力做强做大一批科技领军型企业。(市人才办、科技局、人社局、财政局)
2.大力推进产业人才集聚工程。坚持把政府的主导作用、企业的主体作用和市场配置资源的基础性作用相结合,研究制定发挥企业在人才开发中主体作用的实施意见,促进创新人才向企业流动、创新成果向企业集中、创新要素向企业集聚。以重点产业为突破口,建立一批重点产业人才基地,探索企业引进重点产业人才补贴制度,整合部门政策资源,鼓励和支持企业培育、引进和用好人才,不断增强科技创新能力。(市发改委、经信委、科技局)
3.加快建设政产学研合作平台。依托市“科技镇长团”资源,密切与国内高等院校和科研院所一线人才的沟通联系,鼓励和引导创新人才来我市创新创业,制定出台《张家港市科技镇长团管理暂行办法》,对校地合作成效显著的团队和成员进行表彰奖励。积极组织校企科技成果对接交流会,推进高校科技成果项目转化,着力解决制约我市产业结构优化升级的关键技术瓶颈。切实加强院士工作站、博士后科研工作站、企业研究生站等各类创新载体建设,扎实开展企业研究生工作站试点工作,努力将研究生工作站建设成为全市产学研合作的亮点品牌。(市人才办、科技局、人社局、经信委,各镇、区)
4. 精心组织各类招才引智活动。根据我市特色产业和骨干企业需求情况,向海内外发布高层次人才需求目录,有针对性地组织赴国内外开展紧缺高层次人才专场招聘和引智活动,以务实举措缓解我市紧缺人才供给不足的状况,努力增强创新型专业技术人才的供给能力。精心组织海外人才创业项目(张家港)合作洽谈会,鼓励载体和企业加强与海内外高层次人才的优秀项目进行对接,通过组织各类招才引智活动,加快引进一批领军型创业创新人才,为实施“330”计划奠定良好开局。(市人才办、发改委、经信委、科技局、人社局,各镇、区)
三、加强本土人才资源开发,协调推进各支人才队伍建设
1.继续加强党政人才的培育开发。以提高领导能力和执政水平为核心,继续开展大规模培训干部工作,通过“菜单式”选学、干部在线学习、党校轮训、高端培训等形式,用科学发展观武装党员干部。办好第三批领导干部赴国家行政学院培训班,抓好各级领导干部知识更新培训。(市委组织部、市人社局)
2.加强企业经营管理人才队伍建设。组织企业高级管理人员赴国内高校短期专题培训,举办现代物流管理、现代服务业赴境外培训等培训班,加快提升企业经营管理人才职业化水平。邀请著名经济学家和知名企业家举办专题讲座,不断增强企业经营管理人才推动产业转型升级的能力。(市人才办、人社局、经信委、服务业办、科协)
3.打造社会工作人才队伍建设特色品牌。加强教育培训,扩大专业社工队伍规模,提升一线社工专业素质和实务能力。组织举办好考前辅导班、实务培训班,选拔一批优秀社工赴上海、香港社工机构跟班实习和进修。在本市建立高校社会工作专业实习基地,利用高校资源提升我市社会工作实践水平。建立社会工作督导制度和社工薪酬保障机制,加快推进机构社会化运作,扶持建立社会化运作的专业社工机构,探索开展政府购买服务(项目)的运作模式。开展优秀社工案例和“十佳社工”评选活动,召开全市社会工作人才队伍建设经验交流会。(市人才办、社工办)
4.加强专业技术人才队伍建设。以省“333高层次人才培养工程”培养对象为重点,加大企业专业技术人才开发力度,建立健全专家信息库,创新专业技术人才培养选拔和跟踪管理机制。继续开展项目资助,抓好教育、卫生、农口等系统专业技术人才队伍建设。(市人才办、人社局、教育局、卫生局、农工办)
5.扎实推进高技能人才队伍建设。继续开展高技能人才“115”资助计划,加快高技能人才实训基地和公共服务平台建设,广泛开展技能竞赛和岗位练兵活动,切实优化高技能人才成长环境。(市人社局)
6.实施农村实用人才队伍素质提升工程。制订出台《关于定向培养基层农业专业人才的实施意见》,与扬州大学建立长期合作关系,重点培养一支具有本科学历、素质较高的农业专业人才队伍。加大农业科研人才、农技推广人才和农业紧缺人才引进力度,加快提升农技推广人员整体素质。(市农委、农工办)
7.加强招商引资人才队伍建设。突出招商引资人才培养,积极探索通过聘任制、聘用制、年薪制等灵活用人方式,引进高层次招商引资人才,打造招商引资人才梯队。(市商务局,各镇、区)
8.加强社会科学人才培养组织举办社会科学专题培训和讲座,抓好社会科学研究、普及基地建设,加大对优秀社会科学人才和社会科学重点研究课题的资助力度,提高全市社会科学人才队伍整体素质。(市社科联)
四、提升人才配套服务水平,着力优化区域人才工作环境
1.完善人才引进激励机制。加快整合社会资源,出台招才引智奖励政策,鼓励海外智力合作组织、人才中介组织、市留学人才协会、镇区招商人员、退休科技工作者、科技镇长团等各方资源为我市引进高层次创新创业人才、联系国内外科技项目牵线搭桥。(市人才办、科技局、人社局)
2.探索市镇联动工作模式。组织开展“人才服务月”大型活动,整合各方资源,市级机关各部门和各镇(区)集中开展人才引进、培育、宣传、服务等系列活动,在全市营造重才、爱才、育才、用才的良好氛围。(市人才办、科技局、人社局、教育局、卫生局、科协,各镇、区)
3.营造浓厚学术交流氛围。发挥好市科技顾问团、专家咨询团、留学人才协会等专家团体作用,办好专家论坛、沙龙等活动,积极鼓励和重点支持国内外知名学术机构和学术组织举办高层次学术、技术交流活动,努力营造有利于人才成长的学术氛围。(市科技局、人社局、科协)
4.落实优秀人才生活待遇。加快推进人才周转房建设,改善引进人才居住条件。关心优秀人才和外国专家生活,组织优秀人才进行休养和体检,开展节日走访慰问活动,加强与高层次人才的联系沟通,切实帮助解决他们工作、生活上的实际问题。(市人才办、科技局、人社局、财政局、教育局、卫生局、住建局)
5.加大人才工作宣传力度。组织开展第二届“市优秀人才奖”、“市人才开发奖”和第三届“科技创新创业市长奖”评选活动,并进行表彰和奖励,充分激发各类优秀人才创新创业热情,引导企业发挥人才开发主体作用。深入宣传中央、省、苏州及我市的重要人才政策和措施,宣传各类优秀人才的先进事迹和各单位人才工作的成功经验,精心组织海外推介活动,扩大我市人才工作的影响力。(市委宣传部、市人才办、科技局、人社局、文广新局、科协,各镇、区)
 
 
2010年张家港市人才工作领导小组成员单位工作目标
 
类别
序号
目标任务
责任单位
完成时间
服务经济社会发展大局
 
加强
统筹规划和协调指导
1
召开全市人才工作会议。编制《张家港市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年》和《张家港市“十二五”人才资源开发规划》。
人才办 人社局
11月
2
加强人才战略研究,进一步增强人才工作的主动性和针对性。
市委研究室
市政府研究室
人才办
3月
3
完善科技、人才工作目标责任制考核机制,进一步强化量化考核和绩效导向。把科技、人才工作纳入镇(区)党政领导班子和领导干部考核评价办法。
人才办 科技局
人社局
5月
4
进一步完善科技项目优先投资、人才资金优先保障的政府投入机制,加大优秀人才项目资助力度。
人才办 财政局
全年
围绕产业转型升级需求
 
大力引进和培育高层次创新创业人才
5
健全完善人才开发政策体系,实施市高层次创新创业人才引进计划。
人才办 科技局
人社局 财政局
2月
6
大力推进产业人才集聚工程,研究制定发挥企业在人才开发中主体作用的实施意见,促进创新人才向企业流动、创新成果向企业集中、创新要素向企业集聚。
发改委 经信委
科技局
全年
7
加快建设政产学研合作平台,制定出台《张家港市科技镇长团管理暂行办法》,积极组织校企科技成果对接交流会,推进高校科技成果项目转化,切实加强院士工作站、博士后科研工作站、企业研究生站等各类创新载体建设。
人才办 科技局人社局 经信委
各镇(区)
全年
8
精心组织各类招才引智活动,有针对性地组织赴国内外开展紧缺高层次人才专场招聘和引智活动,举办好海外人才创业项目(张家港)合作洽谈会,加快引进一批领军型创业创新人才,为实施“330”计划奠定良好开局。
人才办 发改委
经信委 科技局
人社局
各镇(区)
全年
加强本土人才资源开发
 
协调推进各支人才队伍建设
9
继续加强党政人才的培育开发。以提高领导能力和执政水平为核心,继续开展大规模培训干部工作,通过“菜单式”选学、干部在线学习、党校轮训、高端培训等形式,用科学发展观武装党员干部。办好第三批领导干部赴国家行政学院培训班,抓好各级领导干部知识更新培训。
组织部 人社局
全年
10
加强企业经营管理人才队伍建设。组织企业高级管理人员赴国内高校短期专题培训,举办现代物流管理、现代服务业赴境外培训等培训班,加快提升企业经营管理人才职业化水平。邀请著名经济学家和知名企业家举办专题讲座,不断增强企业经营管理人才推动产业转型升级的能力。
人才办 人社局
经信委 科  协
服务业办
 
全年
11
打造社会工作人才队伍建设特色品牌。加强教育培训,建立高校社会工作专业实习基地,建立社会工作督导制度和社工薪酬保障机制,加快推进机构社会化运作,召开全市社会工作人才队伍建设经验交流会。
人才办 社工办
全年
加强本土人才资源开发
 
协调推进各支人才队伍建设
12
加强专业技术人才队伍建设。以省“333高层次人才培养工程”培养对象为重点,加大企业专业技术人才开发力度,建立健全专家信息库,创新专业技术人才培养选拔和跟踪管理机制。继续开展项目资助,抓好教育、卫生、农口等系统专业技术人才队伍建设。
人才办 人社局
教育局 卫生局
农工办
全年
13
扎实推进高技能人才队伍建设。继续开展高技能人才“115”资助计划,加快高技能人才实训基地和公共服务平台建设,广泛开展技能竞赛和岗位练兵活动,切实优化高技能人才成长环境。
人社局
全年
14
实施农村实用人才队伍素质提升工程。制订出台《关于定向培养基层农业专业人才的实施意见》,与扬州大学建立长期合作关系,重点培养一支具有本科学历、素质较高的农业专业人才队伍。加大农业科研人才、农技推广人才和农业紧缺人才引进力度,加快提升农技推广人员整体素质。
农工办  农委 
2月
15
加强招商引资人才队伍建设。突出招商引资人才培养,积极探索通过聘任制、聘用制、年薪制等灵活用人方式,引进高层次招商引资人才,打造招商引资人才梯队。
商务局
各镇(区)
全年
16
加强社会科学人才培养。组织举办社会科学专题培训和讲座,抓好社会科学研究、普及基地建设,加大对优秀社会科学人才和社会科学重点研究课题的资助力度,提高全市社会科学人才队伍整体素质。
社科联
全年
提升人才配套服务水平
 
着力优化区域人才工作环境
17
完善人才引进激励机制。加快整合社会资源,出台招才引智奖励政策,鼓励海外智力合作组织、人才中介组织、市留学人才协会、镇区招商人员、退休科技工作者、科技镇长团等各方资源为我市引进高层次创新创业人才、联系国内外科技项目牵线搭桥。
人才办 科技局
人社局
全年
18
探索市镇联动工作模式。组织开展“人才服务月”大型活动,整合各方资源,市级机关各部门和各镇(区)集中开展人才引进、培育、宣传、服务等系列活动,在全市营造重才、爱才、育才、用才的良好氛围。
人才办 科技局
人社局 教育局
卫生局 科  协  各镇(区)
6月
19
营造浓厚学术交流氛围。发挥好市科技顾问团、专家咨询团、留学人才协会等专家团体作用,办好专家论坛、沙龙等活动,积极鼓励和重点支持国内外知名学术机构和学术组织举办高层次学术、技术交流活动,努力营造有利于人才成长的学术氛围。
科技局 人社局
科协
全年
20
落实优秀人才生活待遇。加快推进人才周转房建设,改善引进人才居住条件。关心优秀人才和外国专家生活,组织优秀人才进行休养和体检,开展节日走访慰问活动,加强与高层次人才的联系沟通,切实帮助解决他们工作、生活上的实际问题。
人才办 科技局
人社局 财政局
教育局 卫生局
住建局
全年
21
加大人才工作宣传力度。组织开展第二届“市优秀人才奖”、“市人才开发奖”和第三届“科技创新创业市长奖”评选活动,并进行表彰和奖励。深入宣传中央、省、苏州及我市的重要人才政策和措施,宣传各类优秀人才的先进事迹和各单位人才工作的成功经验,精心组织海外推介活动,扩大我市人才工作的影响力。
宣传部 人才办
科技局 人社局
文广新局
 科 协
各镇(区)
全年
 

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